2024年开年以来，卖方研究在加速变阵，体现在所长、副所长层面的变动更加密集。“这段时间的变动太大了！”有卖方研究人士如此感慨。这主要体现在一些中小券商逆势加大研究布局，招兵买马；还有一些券商内部排兵布阵，进行人员等的重新布局。这些变化所带来的，就是卖方人才的加速流动。

　　财联社记者较早时间即已获悉，周励谦已不再担任华福证券研究所所长，同时也卸任公司首席战略官，研究所委员会书记、委员等职务。据记者了解，人事调整日前已在公司内部公示，周励谦下一站将转战公司子公司。

　　另据记者了解，接棒华福证券所长的来自德邦证券研究所，预计不久之后官宣，将任职总裁助理兼所长一职。与此同时，除了所长级别的调整，华福证券原团队人员也有优胜劣汰的调整，原则是想干事创业且有能力将有更好的发展。

　　整体来看，随着董事长苏军良的履新，带来的新战略不断，发力正在被持续验证，对于研究所的新排兵布阵，显然也是大动作之一。

　　此前的2023年12月，华福证券正式推出“财福100”品牌，构筑了“财福人生”财富管理品牌家族体系，旨在提升资本市场定价效率，从买方投资视角挑选优秀基金管理人。此外，机构业务的最新布局也是业内关注所在。

　　从财富领域、机构业务的大布局，到现下研究的重新布阵，可见华福证券的干事芒果体育平台、创业精神。会带来怎么样的新气象，行业也拭目以待。

　　履历表明，周励谦具备近16年的卖方研究经验以及9年的研究所所长管理经验，曾荣获新财富和水晶球行业第一名。2022年2月，周励谦告别西南证券，履新华福证券首席战略官兼研究所所长，带领研究所逐渐壮大。目前至少华福证券有24个研究团队，研究覆盖总量研究、大金融、大消费、大健康、大科技、装备制造、能源材料、海外科技等领域，已达到中型研究所规模。研究所还设立了创新业务组，深入挖掘客户需求和公司服务能力并予以匹配。2023年10月，华福证券福建研究院正式成立，实现投行投资研究一体化支持福建经济发展的目标。

　　尽管降佣压力持续下传，但华福证券以及德邦证券两家券商近年来在卖方布局上动作不少。华福证券在首席经济学家燕翔、食品饮料首席刘畅等多员大将先后奔赴之下，发力初显成效，总量研究和消费领域优势较为突出。从人员配置上来看，芒果体育官方网站已有不少具有较强市场影响力的明星分析师带队。

　　华福证券研究业务目标是实现全行业、全领域的研究覆盖，业内排名有所突破；德邦证券方面，公司曾提出，要提升投研排名和佣金体量，打造兼具专业研究能力和市场影响力的头部卖方研究所，中信证券宏观首席程强刚加盟，正在组建团队。

　　记者进一步了解到，随着上述最新的人事变动，德邦证券、华福证券的分析师流动也有一些变化，两家研究所有部分分析师寻觅新的机会。中证协数据显示，截至目前，华福证券注册分析师有50位，德邦证券则有60位，从同期的分析师人数对比来看，二者增员力度不相伯仲。不过德邦研究所也曾一度传出裁员的消息，财联社曾对此有过报道，人员调整确实存在，但并不是传闻中的裁员。

　　目前来看，新所长即将到任，将会带来什么样的变化，研究业务有何新的布局，还需观察。记者了解到，此前这位新所长曾在接受采访时提到的一些建设性观念可以参考芒果体育平台，包括敢于选用年轻人、在重点行业实现强突破、在投研排名上实现以少胜多、紧密贴合国家经济转型的发展趋势等等。

　　以财富管理为例，财富管理业务是公司业务的压舱石，从2018年开始进行财富管理第一阶段转型，随着探索的积累，芒果体育官方网站公司首次创新提出1+4财富管理品牌体系。截至目前，华福证券已打造出“财福人生”财富管理品牌家族，包括“财福人生”主品牌以及“财福100”“财福智享”“财福同享”和“财福乐享”四大子品牌。

　　其中，“财福100”覆盖了各类主流、符合资产配置框架的资产类别，通过定性与定量指标相结合，在全市场基金经理中优中选优。据了解，华福证券将传统财富业务“以牌照为中心”的经营模式转变为“以客户为中心”的服务模式。

　　今年2月初，华福证券机构客户一体化综合管理系统——“机构管理平台”正式上线，实现机构客户主数据管理、1+N服务团队运营、机构业务项目进程管控、业务协同管理的目标。综合来看，华福证券正在打破各类壁垒。从2023年开始，华福证券进行了组织架构大调整，对于财富管理、机构业务等方面做了较多调整，本次研究所人事调整或是新的一步。

　　华福证券是一家总部位于福建福州的全国性证券公司，成立于1988年，拥有全牌照的证券业务体系，涵盖证券经纪、融资融券、资产管理、保荐承销、新三板主办等业务。公司坚持创新发展和合规经营并重，不断提升自身的综合实力和竞争力。根据此前财联社记者专访芒果体育平台，华福证券以“变革、协同、创新、突破、合规”为关键词，全面升级企业文化，加快转型。

　　作为区域型券商，新任董事长到位后，华福证券显然不满足于区域发展与贡献，在各个业务领域加强重塑，提升竞争力，也正在显效。

　　可以看到，随着公募基金费率改革及降佣降费政策的实施，券商分仓佣金正逐步减少，这意味着卖方研究业务模式转型已成为必然趋势。如任志强履新华福证券，行业内研究所领军人换新不少，也反映了应对之道。2023年以来，就至少有上海证券、五矿证券、方正证券、华龙证券、民生证券、光大证券、国盛证券、长江证券、国联证券、首创证券迎来新所长或副所长。

　　就在2024年春节前，首创证券就同样出现过研究所管理层的变动。首创证券首席经济学家韦志超出任公司研究发展部负责人，主持部门工作。据了解，韦志超从事宏观研究多年，曾获2015年新财富等评选宏观研究第一名。2020年11月，韦志超加入首创证券并出任首席经济学家。韦志超也表示，公司将持续加大对研究业务的投入，加快建设专业的卖方研究团队。

　　所长、副所长陆续就位也反映出在降佣背景下，券商并未轻视卖方业务，并在人员配置上有更多考虑，通过知名分析师的吸引效应招徕人才。此外，券商也逆势加大对研究业务的重视程度，这一点体现在不少所长、副所长晋升公司管理层。所长方面，就包括徐春（国联证券）、罗志恒（粤开证券）、赵晓光（天风证券）、董广阳（华创证券）、李奇霖（红塔证券）、孙金钜（开源证券）、魏涛（华西证券）、胡又文（民生证券）。不仅如此，即将到任华福证券新所长，也同时任职总裁助理一职。